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薛世賢任職水發能源集團黨群宣傳部群團專員以來，秉持創新驅動理念，傾力打造黨建引領創新創效企業文化，奮力書寫為中國式現代化挺膺擔當的青春篇章。今年五一，他榮獲水發集團優秀工會工作者。

在黨建引領方面，他積極參與“六融六化六引領”黨建工作模式在群團工作的落地落實，讓工會和共青團工作與集團發展戰略同頻共振，構建起黨建引領、工會主抓、職工參與的新格局。他積極開展思政教育工作，組織職工參觀黨史學習教育展、觀看援藏題材電影等，凝聚職工思想共識。在他的努力下，水發沂蒙紅色教育基地入選“省屬企業教育陣地”和省國資委“關心下一代教育基地”，趙月軍創新工作室獲評“山東省勞模和工匠人才創新工作室”。

在創新驅動方面，他錨定省級全員創新企業目標，實施黨群組織推動黨員干部帶動多方協同聯動爭創全員創新創造創效示范項目，發動各級黨群團班子成員領辦“三動三創”示范項目90項。他堅持“走出去”“沉下去”，先后赴勝利油田等先進單位開展對標學習，探索“一線難題技術創新”和“結對三人行”實踐活動，建立常態化合理化建議征集機制，制定工匠人物評選標準，規范創新工作室創建要求，搭建“六小”創新競賽等載體，形成問題導向、應用導向、一線導向的全員創新生態。

在服務群眾方面，他堅守以人為本理念，深化工會服務職能。開展關心下一代、維護職工權益、婦女兒童服務等工作；組織“冬送溫暖 夏送清涼”活動，走訪慰問困難職工和老黨員。推動建立職工權益保障機制，通過職代會保障職工知情權、參與權和監督權，助力集團榮獲多項省級榮譽稱號，成為職工信賴的“娘家人”。